小產，也就是我們所說的“流產”，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定，如果女職工懷孕未滿4個月流產的，可以享受15天產假，如果懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

同時，為了更好地保護女職工的權益，防止女職工的權益被侵害，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條之規定，女職工在懷孕期間、產假期間以及哺乳期，用人單位不得以提前三十日書麵形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同，也不得以經濟性裁員為理由解除勞動合同。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。